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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) -
Sanfter Wiedereinstieg nach Krankheit

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, ist Arbeitgeberpflicht. Nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX §84 haben Beschäftigte, die in den vergangenen 12 Monaten länger als 6 Wochen krank waren Anspruch auf eine "sanfte" Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag.

BEM-berechtigt sind alle Beschäftigten, auch solche in Teilzeit, Auszubildende und Beamte. Keinen Anspruch auf einen strukturierten Wiedereinstieg im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) haben nur Saisonarbeiter und Aushilfskräfte.

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Weitere Infos zu "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"

Auch wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit 2004 Pflicht ist - angeboten und genutzt wird es wenig. So ergab eine Untersuchung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) im Jahr 2013, dass nur 10% der Kleinbetriebe bis dato ein BEM anboten.

Ziele des BEM sind die Senkung der Fehlzeiten im Betrieb, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durch Prävention und Veränderungen des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit, die Integration und Inklusion von chronisch kranken Beschäftigten als auch die Vermeidung von Kündigungen und Frühverrentungen.

Für den Beschäftigten ist die Teilnahme an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) freiwillig. Das heißt, er kann das Angebot des Arbeitgebers ablehnen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

Personen, die am BEM beteiligt werden müssen, sind neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch die Mitarbeitervertretung, Betriebsrat, Personalrat, als auch bei Schwerbehinderten die Schwerbehindertenvertretung. Den Betriebsarzt oder behandelnden Arzt, die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa), Arbeitsschutzbeauftragte, betriebliche Sozialarbeiter oder einen möglicherweise vorhandenen Disability-Manager zum BEM hinzuzuziehen, kann Sinn machen.

In großen Unternehmen ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement oft ein fester Prozess im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Hier gibt es oft sogar ein eigenes BEM-Team.

Linktipps zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"

iga-Report 24 zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BMAS)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (www.einfach-teilhaben.de)

BEM (Integrationsämter)

Download-Links zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"

27.08.2015 | pdf
| Quelle: Landschaftsverband Rheinland – LVR-Integrationsamt
23.10.2014 | pdf
| Quelle: BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Was ist das Arbeitsschutz-Portal ?

Lesen Sie im Arbeitsschutz-Portal, wann und wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen. Informiert sein, Pflichten erfüllen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz steigern!

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