Mit dem Arbeitszeitgesetz wird die Richtlinie 2003/88/EG, die sogenannte Arbeitszeitrichtlinie, in deutsches Recht umgesetzt. Geregelte Arbeits- und Pausenzeiten sollen Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten erhalten und verbessern.
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5 Stunden pro Woche verbringen Beschäftigte in ihrer Freizeit mit Tätigkeiten, die eigentlich ihrer Arbeit zuzurechnen sind. Weitere Ergebnisse aus der IZA-/Xing-Studie "Arbeiten in Deutschland" und mögliche Folgerungen ...
100 Jahre wird er 2018 alt: der 8-Stunden-Tag. Die BAuA hat ein Geburtstags-Faktenblatt veröffentlicht. Neben einem geschichtlichen Abriss gibt es auch Fakten zur Arbeitszeitgestaltung von heute.
Der DGB informiert Saisonarbeiter in der Landwirtschaft über ihre Rechte. Die Infos können Sie sich auch kostenlos als Poster herunterladen!
Wie KMU Arbeitszeit besser gestalten können: Die Potenzialanalyse "Arbeitszeit" von der Offensive Mittelstand hilft dabei. Kostenloser Download.
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Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit. Zumindest wenn zwei Bedingungen erfüllt sind ... So lautet ein aktuelles Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).
Diagnose: nachtschichtuntauglich. Was das bedeutet und wie das verhindert werden kann, verrät Dipl.-Psych. Corinna Jaeger vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V.
Wer nachts arbeitet, hat Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun definiert, wie viel es sein muss. Ein Beschäftigter hatte auf 30 % geklagt ...
Das Arbeitszeitgesetz regelt die tägliche Arbeitszeit, die 8 Stunden nicht überschreiten soll. Sonn- und Feiertagsarbeit ist untersagt. Im Rahmen des Gesetzes gibt es aber eine ganze Menge Ausnahmen zu beachten, zum Beispiel für lebenswichtige Arbeiten oder anders begründete Dringlichkeit, die nicht auf einen Wochentag verschoben werden kann.
Auch die Pausen sind im Arbeitszeitgesetz geregelt: So muss jeder, wenn er mehr als 6 Stunden arbeitet, mindestens 30 Minuten Pause machen. Besondere Regelungen finden sich im ArbZG zu Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung und andere außergewöhnliche Fälle. Die Arbeitszeit von Jugendlichen ist nicht im Arbeitszeitgesetz geregelt. Hier greift das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Arbeitgeber oder Verantwortliche, die gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen, begehen je nach Art des Verstoßes eine Ordnungswidrigkeit oder gar eine Straftat.
Übrigens: Das Arbeitszeitgesetz unterliegt der Aushangpflicht, das heißt, es muss im Betrieb ausgehängt oder ausgelegt werden, sodass Beschäftigte es einsehen können.
Arbeitszeitgesetz (gesetze-im-internet.de)
Das Arbeitszeitgesetz (PDF, BMAS)
Produkte und Anbieter zu "Arbeitszeitgesetz" auf www.tandem-piazza.de
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