BEM-berechtigt sind alle Beschäftigten, auch solche in Teilzeit, Auszubildende und Beamte. Keinen Anspruch auf einen strukturierten Wiedereinstieg im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) haben nur Saisonarbeiter und Aushilfskräfte.
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"Kellnern – das schafft keiner bis 67": Interviews mit Beschäftigten und Arbeitgebern aus dem Gastgewerbe werfen ein schlechtes Licht auf die Branche. Die Arbeitsbedingungen sind hart; Gesundheitsschutz und BEM gibt es kaum ...
Sie wissen nicht so genau, wie Sie beim betrieblichen Eingliederungsmanagement am besten vorgehen? Die IG Metall bietet den Werkzeugkasten Online-BEM an.
Beschäftigte, die in 12 Monaten länger als 6 Wochen krank waren, haben Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Wie Sie so etwas durchführen und was Sie dabei beachten müssen? Lesen Sie es im Fachbeitrag!
Psychische Belastungen und Erkrankungen nehmen zu - die "Gemeinsame Erklärung zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt" von BMAS, BDA und DGB soll die psychische Gesundheit schützen. Die Meinungen über wie Wirkung der Erklärung gehen auseinander ...
BEM - was soll das, wem bringt's was und wie geht das? Die "Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement" der Integrationsämter Rheinland und Westfalen bieten Basiswissen und Praxishilfen. Kostenloser PDF-Download!
Der iga-Report 24 ist Fachliteratur für den Arbeitsschutz: "Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland - eine Bestandsaufnahme" nennt Fakten und Zahlen zum BEM.
Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? Und wie implementieren Sie es in Ihrem Betrieb, sodass Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind und sich die Investition lohnt? Laden Sie sich kostenlos die INQA-Handlungshilfe "Gesunde Mitarbeiter - gesundes Unternehmen" herunter!
Bei der Organisation des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist meist noch Luft nach oben. Der BIT e.V. bildet ab September 2017 BEM-Koordinatoren aus. Sichern Sie sich das BEM-Know-how für Ihren Betrieb!
Wieder arbeiten gehen: Das ist Beate Hartmanns Ziel, nachdem sie im Jahr 2004 einen Schlaganfall erleidet. Wie ihr starker Wille, ihr Arbeitgeber, die Schwerbehindertenvertretung, Kollegen und einige Hilfsmittel das möglich machten, sehen Sie im Video "Nach Schlaganfall: Rückkehr an den Arbeitsplatz".
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz müssen schon bei jungen Beschäftigten ansetzen, damit diese gesund alt werden können. Im neuen Napo-Film "Napo in ... back to healthy future" gibt es Tipps und Anregungen für nachhaltige Arbeitsplätze.
Ein Bandscheibenvorfall wirft Andreas aus der Bahn. Wie er trotz seiner chronischen Erkrankung den Weg zurück ins Arbeitsleben findet, zeigt das Video von der Initiative "Nicht zu ersetzen". BEM macht's möglich!
Auch wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit 2004 Pflicht ist - angeboten und genutzt wird es wenig. So ergab eine Untersuchung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) im Jahr 2013, dass nur 10% der Kleinbetriebe bis dato ein BEM anboten.
Ziele des BEM sind die Senkung der Fehlzeiten im Betrieb, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durch Prävention und Veränderungen des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit, die Integration und Inklusion von chronisch kranken Beschäftigten als auch die Vermeidung von Kündigungen und Frühverrentungen.
Für den Beschäftigten ist die Teilnahme an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) freiwillig. Das heißt, er kann das Angebot des Arbeitgebers ablehnen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Personen, die am BEM beteiligt werden müssen, sind neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch die Mitarbeitervertretung, Betriebsrat, Personalrat, als auch bei Schwerbehinderten die Schwerbehindertenvertretung. Den Betriebsarzt oder behandelnden Arzt, die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa), Arbeitsschutzbeauftragte, betriebliche Sozialarbeiter oder einen möglicherweise vorhandenen Disability-Manager zum BEM hinzuzuziehen, kann Sinn machen.
In großen Unternehmen ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement oft ein fester Prozess im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Hier gibt es oft sogar ein eigenes BEM-Team.
iga-Report 24 zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BMAS)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (www.einfach-teilhaben.de)
Produkte und Anbieter zu "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)" auf www.tandem-piazza.de
Lesen Sie im Arbeitsschutz-Portal, wann und wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen. Informiert sein, Pflichten erfüllen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz steigern!
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