BEM-berechtigt sind alle Beschäftigten, auch solche in Teilzeit, Auszubildende und Beamte. Keinen Anspruch auf einen strukturierten Wiedereinstieg im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) haben nur Saisonarbeiter und Aushilfskräfte.
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Den einen richtigen Weg, um ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen zu etablieren, gibt es nicht - eine Strategie ist aber trotzdem wichtig! Außerdem sollten Sie Synergien zwischen BGM, BEM und GB psych nutzen.
Im Projekt RE-BEM wollte das DGB Bildungswerk herausfinden, wie es um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in deutschen Betrieben steht. Jetzt gibt es die vielsagenden Ergebnisse.
Bei der Organisation des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist meist noch Luft nach oben. Der BIT e.V. bildet ab September 2017 BEM-Koordinatoren aus. Sichern Sie sich das BEM-Know-how für Ihren Betrieb!
BEM - was soll das, wem bringt's was und wie geht das? Die "Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement" der Integrationsämter Rheinland und Westfalen bieten Basiswissen und Praxishilfen. Kostenloser PDF-Download!
Der iga-Report 24 ist Fachliteratur für den Arbeitsschutz: "Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland - eine Bestandsaufnahme" nennt Fakten und Zahlen zum BEM.
Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? Und wie implementieren Sie es in Ihrem Betrieb, sodass Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind und sich die Investition lohnt? Laden Sie sich kostenlos die INQA-Handlungshilfe "Gesunde Mitarbeiter - gesundes Unternehmen" herunter!
Wie ist es in Ihrem Betrieb um das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bestellt? Das DGB-Bildungswerk e.V. will Hürden erkennen und Maßnahmen erarbeiten - mithilfe Ihrer Infos!
Psychische Belastungen und Erkrankungen nehmen zu - die "Gemeinsame Erklärung zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt" von BMAS, BDA und DGB soll die psychische Gesundheit schützen. Die Meinungen über wie Wirkung der Erklärung gehen auseinander ...
Im neuen Film 'Napo in ... back to a healthy future' zeigt Anti-Held Napo, was man schon in jungen Jahren für ein gesundes Alter tun kann. Tipps und Denkanstöße für nachhaltige Arbeitsplätze.
Ein Bandscheibenvorfall wirft Andreas aus der Bahn. Wie er trotz seiner chronischen Erkrankung den Weg zurück ins Arbeitsleben findet, zeigt das Video von der Initiative "Nicht zu ersetzen". BEM macht's möglich!
Auch wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit 2004 Pflicht ist - angeboten und genutzt wird es wenig. So ergab eine Untersuchung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) im Jahr 2013, dass nur 10% der Kleinbetriebe bis dato ein BEM anboten.
Ziele des BEM sind die Senkung der Fehlzeiten im Betrieb, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durch Prävention und Veränderungen des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit, die Integration und Inklusion von chronisch kranken Beschäftigten als auch die Vermeidung von Kündigungen und Frühverrentungen.
Für den Beschäftigten ist die Teilnahme an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) freiwillig. Das heißt, er kann das Angebot des Arbeitgebers ablehnen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Personen, die am BEM beteiligt werden müssen, sind neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch die Mitarbeitervertretung, Betriebsrat, Personalrat, als auch bei Schwerbehinderten die Schwerbehindertenvertretung. Den Betriebsarzt oder behandelnden Arzt, die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa), Arbeitsschutzbeauftragte, betriebliche Sozialarbeiter oder einen möglicherweise vorhandenen Disability-Manager zum BEM hinzuzuziehen, kann Sinn machen.
In großen Unternehmen ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement oft ein fester Prozess im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Hier gibt es oft sogar ein eigenes BEM-Team.
iga-Report 24 zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BMAS)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (www.einfach-teilhaben.de)
Lesen Sie im Arbeitsschutz-Portal, wann und wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen. Informiert sein, Pflichten erfüllen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz steigern!
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