Online-Werkzeugkasten fürs BEM
Sie wissen nicht so genau, wie Sie beim betrieblichen Eingliederungsmanagement am besten vorgehen? Die IG Metall bietet den Werkzeugkasten Online-BEM an.
Branche
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Sanfter Wiedereinstieg nach Krankheit
BEM-berechtigt sind alle Beschäftigten, auch solche in Teilzeit, Auszubildende und Beamte. Keinen Anspruch auf einen strukturierten Wiedereinstieg im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) haben nur Saisonarbeiter und Aushilfskräfte.
Verwandte Branchen zeigen
- Technische Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) - Auf dem neuesten Stand der Technik
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Maschinenrichtlinie - MRL regelt Herstellerpflichten
- ASiR - Arbeitssicherheitsrecht - Ihr gutes Recht auf sichere Arbeit
- Arbeitsstättenverordnung - Arbeitsstätten gesund und sicher einrichten und betreiben
- Arbeitszeitgesetz - Pausen und Arbeitszeiten gut geregelt
- Baustellenverordnung - Von SiGeKos, SiGePlänen und Vorankündigungen
- Betriebssicherheitsverordnung - Vorschrift für sichere Arbeitsmittel
- Bildschirmarbeitsverordnung - Regelung für gesunde Bildschirmarbeitsplätze
- Brandschutzordnung - Brandschutzplanung im Betrieb
- Unfallverhütungsvorschriften
- Urteile Arbeitsschutz - Rechtssprüche zu Themen aus der Arbeitswelt
- Biostoffverordnung - Arbeits- und Gesundheitsschutz beim Umgang mit Mikroorganismen
- Gefahrstoffverordnungen - Zum Besten für Mensch und Umwelt
- Präventionsgesetz - Gesetz soll Gesundheitsschutz stärken
- Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) - Wenn Arbeit krank macht ...
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Sanfter Wiedereinstieg nach Krankheit
- Biozidverordnung
- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) - Regelung zu Betriebsärzten und Sifas
- Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV) - Schutz für Augen und Haut vor optischer Strahlung durch künstliche Strahlungsquellen
- Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) - Gesund heben, tragen, ziehen, schieben
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) - Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Arbeitsschutzgesetz - Grundlage für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in Deutschland
- Produktsicherheitsgesetz - Sichere Bereitstellung von Produkten auf dem Markt
- Entsenderichtlinie
- LärmVibrationsArbSchV - Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch Lärm und Vibrationen
- PSA-Verordnung - Inverkehrbringen von Persönlicher Schutzausrüstung
- Gefahrstoffrecht - Vorschriften zum Umgang mit gefährlichen Stoffen
- Mutterschutzgesetz (MuSchG) - Große Reform zum 'Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium'
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Nachrichten
Infos und Webinar zum BEM
Seit vielen Jahren ist es Pflicht – und immer noch wissen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht, wie genau das mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement funktioniert. Hier finden Sie einen Webinar-Mitschnitt und Downloads mit BEM-Info.
Empfehlungen der Redaktion
BMAS, BDA und DGB: 'Gemeinsame Erklärung zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt'
Psychische Belastungen und Erkrankungen nehmen zu - die "Gemeinsame Erklärung zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt" von BMAS, BDA und DGB soll die psychische Gesundheit schützen. Die Meinungen über wie Wirkung der Erklärung gehen auseinander ...
Neue Publikationen
Handlungsempfehlungen zum BEM
BEM - was soll das, wem bringt's was und wie geht das? Die "Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement" der Integrationsämter Rheinland und Westfalen bieten Basiswissen und Praxishilfen. Kostenloser PDF-Download!
iga-Report 24 zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Der iga-Report 24 ist Fachliteratur für den Arbeitsschutz: "Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland - eine Bestandsaufnahme" nennt Fakten und Zahlen zum BEM.
Handlungshilfe fürs Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
Was ist ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? Und wie implementieren Sie es in Ihrem Betrieb, sodass Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind und sich die Investition lohnt? Laden Sie sich kostenlos die INQA-Handlungshilfe "Gesunde Mitarbeiter - gesundes Unternehmen" herunter!
FirmenNews
Qualifizierung zum BEM-Koordinator
Bei der Organisation des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist meist noch Luft nach oben. Der BIT e.V. bildet ab September 2017 BEM-Koordinatoren aus. Sichern Sie sich das BEM-Know-how für Ihren Betrieb!
Neue Videos
Nach einem Schlaganfall zurück in den Job: Wie geht das?
Wieder arbeiten gehen: Das ist Beate Hartmanns Ziel, nachdem sie im Jahr 2004 einen Schlaganfall erleidet. Wie ihr starker Wille, ihr Arbeitgeber, die Schwerbehindertenvertretung, Kollegen und einige Hilfsmittel das möglich machten, sehen Sie im Video "Nach Schlaganfall: Rückkehr an den Arbeitsplatz".
Neuer Napo-Film: Gesunde Arbeit für eine alternde Belegschaft
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz müssen schon bei jungen Beschäftigten ansetzen, damit diese gesund alt werden können. Im neuen Napo-Film "Napo in ... back to healthy future" gibt es Tipps und Anregungen für nachhaltige Arbeitsplätze.
Praxisbeispiel: BEM erfolgreich umgesetzt
Ein Bandscheibenvorfall wirft Andreas aus der Bahn. Wie er trotz seiner chronischen Erkrankung den Weg zurück ins Arbeitsleben findet, zeigt das Video von der Initiative "Nicht zu ersetzen". BEM macht's möglich!
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Weitere Infos zu "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"
Auch wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit 2004 Pflicht ist - angeboten und genutzt wird es wenig. So ergab eine Untersuchung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) im Jahr 2013, dass nur 10% der Kleinbetriebe bis dato ein BEM anboten.
Ziele des BEM sind die Senkung der Fehlzeiten im Betrieb, die Gesunderhaltung der Mitarbeiter durch Prävention und Veränderungen des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit, die Integration und Inklusion von chronisch kranken Beschäftigten als auch die Vermeidung von Kündigungen und Frühverrentungen.
Für den Beschäftigten ist die Teilnahme an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) freiwillig. Das heißt, er kann das Angebot des Arbeitgebers ablehnen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Personen, die am BEM beteiligt werden müssen, sind neben Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch die Mitarbeitervertretung, Betriebsrat, Personalrat, als auch bei Schwerbehinderten die Schwerbehindertenvertretung. Den Betriebsarzt oder behandelnden Arzt, die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa), Arbeitsschutzbeauftragte, betriebliche Sozialarbeiter oder einen möglicherweise vorhandenen Disability-Manager zum BEM hinzuzuziehen, kann Sinn machen.
In großen Unternehmen ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement oft ein fester Prozess im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Hier gibt es oft sogar ein eigenes BEM-Team.
Linktipps zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"
iga-Report 24 zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BMAS)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (www.einfach-teilhaben.de)
Produkte und Anbieter zu "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)" auf www.tandem-piazza.de
Download-Links zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"
Handlungsempfehlungen zum BEM
27.08.2015 | pdf
| Quelle: Landschaftsverband Rheinland – LVR-Integrationsamt
Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung: BDA-Leitfaden
23.10.2014 | pdf
| Quelle: BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
'Suchtprobleme in Klein- und Kleinstbetrieben': Leitfaden für Führungskräfte
14.01.2014 | pdf
| Quelle: Fachverband Sucht e.V.
Was ist das Arbeitsschutz-Portal ?
Lesen Sie im Arbeitsschutz-Portal, wann und wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen. Informiert sein, Pflichten erfüllen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz steigern!
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